PhD in Human Resource Management काय आहे ?
PhD in Human Resource Management पीएचडी इन ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट हा मानव संसाधन व्यवस्थापन क्षेत्रातील ३-५ वर्षांचा डॉक्टरेट प्रोग्राम आहे. हा अभ्यासक्रम भारतातील अनेक महाविद्यालयांमध्ये दिला जातो.
या कार्यक्रमाचा फोकस विद्यार्थ्यांना संघटनात्मक कौशल्ये, प्रशिक्षण आणि विकासात्मक कौशल्ये, निर्णय घेण्याची कौशल्ये आणि संवाद कौशल्ये यासारख्या पैलूंवर प्रशिक्षण देणे आहे. गंभीर विचारसरणीत कौशल्ये विकसित करण्यासाठी हा कोर्स खूप उपयुक्त आहे, जे काही चौकटीच्या बाहेर आणि पारंपारिक सीमांच्या पलीकडे विचार करण्यासारखे आहे.
उत्पादकता आणि कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी संस्था ज्या धोरणे आणि प्रक्रियांचे पालन करतात त्यांच्याशीही व्यक्ती परिचित होते. या कार्यक्रमात प्रवेश परीक्षेतील उमेदवाराच्या कामगिरीच्या आधारावर प्रवेश दिला जाईल ज्यानंतर महाविद्यालय किंवा विद्यापीठाद्वारे वैयक्तिक मुलाखत फेरी घेतली जाईल.
या अभ्यासक्रमासाठी अर्ज करण्यास पात्र होण्यासाठी, विद्यार्थ्यांनी संबंधित विषयातील पदव्युत्तर पदवी धारण केलेली असणे आवश्यक आहे. मान्यताप्राप्त विद्यापीठ. भारतीय महाविद्यालयांमध्ये मानव संसाधन व्यवस्थापन अभ्यासक्रमातील पीएचडीसाठी सरासरी वार्षिक शुल्क साधारणपणे INR 11,200 आणि INR 1,02,000 च्या दरम्यान असते.
पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रोग्राम पूर्ण केल्यावर, विद्यार्थ्यांना भारतात तसेच परदेशात नोकरीच्या अनेक संधी उपलब्ध आहेत.
विद्यार्थ्यांना
IT क्षेत्र,
विपणन
यांसारख्या क्षेत्रात
मानव संसाधन व्यवस्थापक,
HR कार्यकारी,
HR संचालक,
कार्मिक व्यवस्थापक,
HRD व्यवस्थापक,
प्रशासन व्यवस्थापक,
IR औद्योगिक संबंध व्यवस्थापक,
भर्ती व्यवस्थापक,
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी
इत्यादी म्हणून काम मिळू शकेल. , व्यवसाय, शैक्षणिक इ. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटमधील पदवी धारकाला दिलेला सरासरी पगार सुमारे INR 6,00,000 ते INR 11,00,000 आहे, परंतु अनुभव आणि इतर घटकांच्या आधारावर हे जास्त असू शकते.
विद्यार्थ्यांना पुढील संशोधन करायचे असल्यास ते स्वतंत्र संशोधक बनून त्यांचे शोधनिबंध प्रकाशित करू शकतात. ते भविष्यात संबंधित डोमेनमध्ये DSc (डॉक्टर ऑफ सायन्स) पदवी देखील मिळवू शकतात.
PhD in Human Resource Management: ते कशाबद्दल आहे ?
पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रोग्रामची माहिती आणि तपशील खालीलप्रमाणे आहेत.
हा अभ्यासक्रम करत असताना, डॉक्टरेट विद्यार्थ्याला महाविद्यालय किंवा विद्यापीठातील शैक्षणिक कर्मचार्‍यांमधून संबंधित अनुभव आणि कौशल्य असलेल्या मार्गदर्शक किंवा पर्यवेक्षकाच्या देखरेखीखाली स्वतंत्रपणे मूळ विषयावर संशोधन करावे लागेल.
पीएचडी प्रोग्राममध्ये एक कोर्सवर्क असतो जो विद्यार्थ्याने त्याच्या/तिच्या अभ्यासाच्या पहिल्या वर्षापर्यंत पूर्ण केला पाहिजे. कोर्सवर्क मुख्यतः विषयाचे ज्ञान आणि अभ्यासक्रमाच्या नंतर संशोधन करताना वापरल्या जाणार्‍या संशोधन पद्धतींशी संबंधित आहे.
एमफिलची पात्रता असलेल्यांना कोर्सवर्कमध्ये विश्रांती मिळते, जर त्यांनी त्यांच्या एमफिल दरम्यानच ते विषय समाविष्ट केले असतील. अभ्यासक्रम यशस्वीरित्या पूर्ण केल्यावर, विद्यार्थ्यांनी ते हाती घेत असलेल्या संशोधन कार्याचा सारांश सादर करणे आवश्यक आहे.
या टप्प्यावर विद्यार्थ्यांना त्यांच्या संशोधन कार्यात मदत करण्यासाठी एक संशोधन मार्गदर्शक किंवा पर्यवेक्षक नियुक्त केला जातो. पीएचडीचा पुरस्कार विद्यार्थ्यांनी सादर केलेल्या प्रबंधाच्या गुणवत्तेवर अवलंबून असतो.
शेवटी छाननीसाठी बाह्य परीक्षकांना सादर करण्यापूर्वी प्रबंध दुरुस्त करावा लागतो आणि अंतर्गत प्राध्यापकांकडे अनेक वेळा पुन्हा सबमिट करावा लागतो. त्यांच्या प्रबंधाच्या आधारे, विद्यार्थ्यांची बाह्य परीक्षकांकडून तोंडी परीक्षा घेतली जाते. विद्यार्थ्यांना त्यांचा शोधनिबंध आणि त्यांच्या संशोधन कार्यातून काढलेल्या निकालांचा बचाव करावा लागतो. प्रबंधाव्यतिरिक्त, विद्यार्थ्यांनी काही शोधनिबंध प्रकाशित करणे देखील अपेक्षित आहे.
PhD in Human Resource Management चा अभ्यास का करावा ?
मानव संसाधन व्यवस्थापन पदवीमध्ये पीएचडी मिळविण्याचे ध्येय प्रत्येक व्यक्तीच्या आकांक्षा आणि ध्येयांवर अवलंबून असेल. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट डिग्री प्रोग्रामचा पाठपुरावा करण्याचे काही फायदे आणि फायदे खाली नमूद केले आहेत:
अनुभवी व्यावसायिकांना, जे मानव संसाधन व्यवस्थापित करण्याच्या क्षेत्रात आहेत, हा अभ्यासक्रम त्यांच्या क्षेत्रातील ज्ञान वाढवण्याची आणि त्यांची कौशल्ये वाढवण्याची संधी प्रदान करतो. जर एखाद्याने त्यांच्या संबंधित संस्थांमध्ये नेतृत्वाच्या भूमिकेत जाण्याचे उद्दिष्ट ठेवले असेल तर हा कोर्स उपयुक्त आहे.
हा कोर्स करून, मानव संसाधन व्यवस्थापनाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी धोरणे तयार करताना उपयोगी पडू शकणारी त्यांची संशोधन कौशल्ये मोठ्या प्रमाणात वाढवू शकतात. ज्यांना महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये अध्यापन करिअरची आवड आहे त्यांच्यासाठी हा एक फायदेशीर अभ्यासक्रम आहे.
मानव संसाधन व्यवस्थापन हे आगामी क्षेत्र आहे. संस्थांचा दृष्टीकोन अधिक व्यावसायिक झाल्यामुळे, प्रत्येक क्षेत्रात मानवी संसाधन व्यावसायिकांना मागणी आहे, मग ती खाजगी कंपन्या असो किंवा सरकारी संस्था.
या अभ्यासक्रमाचा अभ्यासक्रम अतिशय मनोरंजक आणि ज्ञानपूर्ण आहे. हा अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर विद्यार्थ्यांना उच्च यश मिळू शकते. हा अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यावर, विद्यार्थ्यांना INR 6,00,000 ते 11,00,000 मधील आकर्षक पगार पॅकेजेस मिळतात.
PhD in Human Resource Management : प्रवेश प्रक्रिया
बहुतेक महाविद्यालये आणि विद्यापीठे पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन अभ्यासक्रमांच्या प्रवेशासाठी प्रवेश-आधारित प्रक्रियेचे अनुसरण करतात.
प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यावर, उमेदवाराचा संशोधन विषय, प्रस्ताव, कार्यपद्धती इत्यादी तपासल्या जातात आणि मुलाखत घेतली जाते.
प्रवेशावर आधारित प्रवेश यूजीसी नेट, सीएसआयआर नेट इत्यादी प्रवेश परीक्षांच्या आधारे बहुतेक महाविद्यालये आणि विद्यापीठे पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापनासाठी प्रवेश देतात.
प्रवेश-आधारित प्रवेशासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे:
पायरी 1: विद्यार्थ्यांना अधिकृत वेबसाइटवर नोंदणी करावी लागेल.
पायरी 2: योग्य तपशीलांसह अर्ज भरा.
पायरी 3: परीक्षेनंतर, वेबसाइटवर कटऑफ यादी प्रसिद्ध केली जाईल. त्यानंतर उमेदवारांना त्यांच्या प्रवेश परीक्षेतील गुणांच्या आधारे जागा वाटप केल्या जातील.
पायरी 4: काही महाविद्यालये या अभ्यासक्रमाच्या प्रवेशासाठी वैयक्तिक मुलाखती आणि गट चर्चा देखील करतात.
पायरी 5: सर्व पात्रता निकष पूर्ण केल्यावर, विद्यार्थ्याला अभ्यासक्रमासाठी प्रवेश दिला जाईल.
पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन पात्रता निकष काय आहे ?
एखाद्या विद्यार्थ्याने विशिष्ट अभ्यासक्रमासाठी पात्र असणे आवश्यक आहे. पीएच.डी.साठी पात्रता निकष. मानव संसाधन व्यवस्थापन अभ्यासक्रम खालीलप्रमाणे आहेत:-
विद्यार्थ्याने एचआर मॅनेजमेंटमध्ये पदव्युत्तर पदवी किंवा एम.फिल पदवी पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्याला/तिने कोणत्याही मान्यताप्राप्त विद्यापीठातून एकूण गुणांच्या किमान 55% मिळवले पाहिजेत. या अभ्यासक्रमात प्रवेश मिळविण्यासाठी प्रवेश परीक्षेतील कट-ऑफ गुण ही प्रमुख आवश्यकता आहे विद्यार्थ्यांना वैयक्तिक मुलाखत फेरीतही चांगली कामगिरी करावी लागते.
लोकप्रिय PhD in Human Resource Management व्यवस्थापन प्रवेश परीक्षा कोणत्या आहेत ?
पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रोग्राममध्ये प्रवेश घेण्यासाठी अनेक राष्ट्रीय आणि राज्य-स्तरीय प्रवेश परीक्षा आहेत. यापैकी काही लोकप्रिय पीएचडी प्रवेश परीक्षा खाली सूचीबद्ध आहेत.
UGC-NET: विद्यापीठ अनुदान आयोग राष्ट्रीय पात्रता परीक्षा (UGC-NET) ही भारतातील महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये कनिष्ठ संशोधन फेलोशिप (JRF) किंवा असिस्टंट प्रोफेसर आणि JRF या दोघांसाठी उमेदवारांची पात्रता शोधण्यासाठी राष्ट्रीय चाचणी संस्था (NTA) द्वारे घेतली जाते. त्याच वेळी, विविध पीएचडी प्रोग्रामच्या प्रवेशासाठी देखील चाचणी वापरली जाते. जून आणि डिसेंबरमध्ये वर्षातून दोनदा परीक्षा घेतली जाते.
CSIR-UGC NET: वैज्ञानिक आणि औद्योगिक संशोधन परिषदेने (CSIR) सोपवलेले, CSIR-UGC NET देखील NTA द्वारे JRF तसेच भारतातील महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये लेक्चरशिप/सहाय्यक प्राध्यापकांची पात्रता निश्चित करण्यासाठी आयोजित केले जाते. परीक्षेत उत्तीर्ण झालेले लोक कोणत्याही प्रवेश परीक्षेला बसल्याशिवाय, भारतभरातील महाविद्यालयांमध्ये पीएचडी प्रोग्राममध्ये प्रवेशासाठी अर्ज करण्यास पात्र आहेत. परीक्षा वर्षातून दोनदा घेतली जाते आणि अर्ज ऑनलाइन केले जातात. परीक्षा CBT (संगणक आधारित चाचणी) मोडमध्ये घेतली जाते. चाचणी 3 तास कालावधीची आहे.
JNUEE: JNUEE जवाहरलाल नेहरू विद्यापीठ, नवी दिल्ली द्वारे एम.फिल आणि पीएचडी सारख्या विविध डॉक्टरेट कार्यक्रमांसाठी प्रवेशासाठी आयोजित केले जाते. JNU च्या वतीने NTA द्वारे चाचणी घेतली जाते. या परीक्षेद्वारे जेएनयू आणि इतर काही विद्यापीठांमधील पीएचडी प्रोग्राम्ससाठी प्रवेश घेता येतो.
PhD in Human Resource Management प्रवेश परीक्षांची तयारी कशी करावी ?
पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रवेश परीक्षांचा अभ्यासक्रम प्रत्येक महाविद्यालयात बदलू शकतो. विद्यार्थ्यांना प्रवेश परीक्षेत उत्कृष्ठ होण्यासाठी खालील टिप्स फॉलो करण्याचा सल्ला दिला जातो. पीएचडी प्रवेशासाठी लोकप्रिय पात्रता परीक्षा असलेली UGC-NET ही 3 तासांची चाचणी आहे. यात दोन पेपर आहेत, पेपर 1 सर्व उमेदवारांसाठी सामान्य आहे आणि पेपर 2 विषय विशिष्ट आहे. पेपर 1 मध्ये 50 MCQ प्रश्न आहेत आणि पेपर 2 मध्ये 100 MCQ आहेत. परीक्षेसाठी एकूण 300 गुण आहेत. परीक्षा इंग्रजी किंवा हिंदीमध्ये दिली जाऊ शकते.
वरून पाहिल्याप्रमाणे, उमेदवारांना परीक्षेसाठी मोठ्या प्रमाणावर तयारी करावी लागेल कारण ते पीएचडी प्रोग्रामसाठी निवडत असलेल्या विषयावर तसेच सामान्य स्वरूपाच्या विषयांवर त्यांची चाचणी घेतली जाईल. विषयाच्या विशिष्ट पेपरसाठी, उमेदवारांना मानव संसाधन व्यवस्थापनाशी संबंधित विषयांवर त्यांचे ज्ञान वाढवावे लागेल. पोस्ट ग्रॅज्युएशनमध्ये समाविष्ट असलेल्या महत्त्वाच्या विषयांवर ब्राउझ करणे खूप मदत करेल.
प्रश्नांची अडचण पातळी जाणून घेण्यासाठी उमेदवार मागील वर्षाच्या पेपर्सचा संदर्भ घेऊ शकतात. नमुना चाचणी पेपरचा सराव करणे आणि मॉक चाचण्यांसाठी उपस्थित राहणे चाचण्यांचे स्वरूप जाणून घेण्यास आणि संगणकावर आधारित चाचणी हँग होण्यास मदत करते.
चांगल्या PhD in Human Resource Management महाविद्यालयात प्रवेश कसा मिळवायचा ?
मानव संसाधन व्यवस्थापनात पीएचडी प्रोग्राम देणारी अनेक महाविद्यालये आहेत. उच्च महाविद्यालयात किंवा विद्यापीठात प्रवेश मिळविण्यासाठी, अशा महाविद्यालयांद्वारे जारी केलेल्या अधिसूचनांकडे लक्ष द्यावे लागेल. वेळोवेळी कॉलेजच्या वेबसाइट्सवर जाऊन सूचना शोधता येतात. हा पीएचडी कोर्स करण्यासाठी उच्च महाविद्यालयात प्रवेश मिळवण्यासाठी खालील काही उपाय केले जाऊ शकतात.
प्रवेश परीक्षेसाठी विद्यार्थ्यांना खरोखरच चांगली तयारी करावी लागेल. जेव्हा तुम्ही खूप चांगल्या गुणांसह प्रवेश परीक्षेत पात्र ठरता तेव्हाच तुम्हाला प्रवेश मिळण्याची शक्यता असते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, प्रवेश परीक्षेला निवडीत 70% वेटेज असते.
प्रवेश परीक्षेत चांगले गुण मिळविण्यासाठी, उमेदवारांना त्यांच्या विषयांसह सखोल असणे आवश्यक आहे आणि परीक्षेसाठी चांगली तयारी करणे आवश्यक आहे. उमेदवारांना मुलाखतीच्या भागातही चांगली कामगिरी करावी लागेल. मुलाखतीला येण्यापूर्वी, एखाद्याने त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्राशी संबंधित काही महत्त्वाचे विषय काढले पाहिजेत.
उमेदवाराच्या संशोधन प्रस्तावाबद्दल देखील प्रश्न विचारले जाऊ शकतात. त्यामुळे संशोधन प्रस्तावाचीही तयारी करायला हवी. जर एखाद्याला मॉक इंटरव्ह्यूला हजेरी लावली तर ती मदत करते, जेणेकरून मुलाखतीच्या प्रक्रियेशी परिचित होण्यासाठी. भूतकाळातील शैक्षणिक कामगिरी आणि चांगला शैक्षणिक रेकॉर्ड निवड होण्यासाठी खूप मोठा मार्ग आहे. म्हणून अशा सर्व कामगिरीची यादी तयार करा आणि जेव्हा ते करण्यास सांगितले तेव्हा ते पॅनेलसमोर तयार करा.
पीएचडी PhD in Human Resource Management चा अभ्यासक्रम काय आहे ?
ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रोग्राममधील पीएचडी अभ्यासक्रम कॉलेज ते कॉलेजमध्ये बदलत असला तरी, त्यात मुख्यतः काही सामान्य फाउंडेशन कोर्स असतात जे विद्यार्थी त्यांच्या आवडीनुसार निवडू शकतात.
पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन दूरस्थ शिक्षण काहीवेळा, विविध कारणांमुळे, एखादी व्यक्ती नियमित शिक्षण पद्धतीद्वारे इच्छित अभ्यासक्रमाचा पाठपुरावा करू शकत नाही, अशा परिस्थितीत दूरस्थ शिक्षण मोड त्यांच्या बचावासाठी येतो. विद्यार्थी अंतर मोडद्वारे पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन कार्यक्रम करू शकतात.
प्रवेश घेण्यापूर्वी, विद्यार्थ्यांनी अभ्यासक्रमाची वैधता आणि महाविद्यालयाची अंतर किंवा पत्रव्यवहार मोडमध्ये तपासणी करणे आवश्यक आहे. पत्रव्यवहार मोडद्वारे या अभ्यासक्रमासाठी पात्र होण्यासाठी विद्यार्थ्यांनी मान्यताप्राप्त विद्यापीठातून संबंधित विषयात पदव्युत्तर पदवी घेणे आवश्यक आहे.
हा कोर्स डिस्टन्स मोडमधून पूर्ण करण्यासाठी किमान कालावधी 3 वर्षे आणि कमाल कालावधी 5 वर्षे आहे. पीएचडी एचआर मॅनेजमेंट अभ्यासक्रमासाठी पत्रव्यवहार पद्धतीद्वारे प्रवेश हा गुणवत्तेवर आधारित असतो. कोर्सची सरासरी फी वार्षिक INR 60,000 ते INR 3,00,000 पर्यंत असते.
पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन वि पीएचडी कार्मिक व्यवस्थापन आणि औद्योगिक संबंध पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट आणि पीएचडी पीएम अँड आयआर हे दोन भिन्न डॉक्टरेट स्तरावरील अभ्यासक्रम आहेत जे संपूर्ण भारतातील मोठ्या संख्येने संस्थांद्वारे ऑफर केले जातात.
पीएचडी PhD in Human Resource Management नंतर नोकरीच्या संधी आणि करिअर पर्याय काय आहेत ?
या कोर्ससाठी नोकरीच्या संधी खूप चांगल्या आहेत. विद्यार्थ्यांना विविध सरकारी आणि खाजगी संस्थांमध्ये जसे की IT क्षेत्रे, विपणन, व्यवसाय, शैक्षणिक इत्यादींमध्ये मानव संसाधन जनरलिस्ट, मानव संसाधन व्यवस्थापक, प्रशिक्षण समन्वयक, उपव्यवस्थापक, इत्यादी आणि बरेच काही म्हणून काम करण्याची संधी मिळू शकते.
हा अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर विद्यार्थ्यांसाठी सरकारी आणि खाजगी दोन्ही क्षेत्रातील नोकऱ्या उपलब्ध आहेत. संस्थेत काम करण्याबरोबरच ते जगभरातील विविध विद्यापीठांमध्ये संबंधित विषयात प्राध्यापक म्हणून काम करू शकतात.
PhD in Human Resource Management चे भविष्यातील कार्यक्षेत्र काय आहेत ?
पीएचडी पदवी ही डॉक्टरेट पातळीची पदवी आहे आणि देशात मिळवू शकणारी सर्वोच्च शैक्षणिक पदवी आहे. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट पदवी पूर्ण केल्यानंतर सामान्यतः पुढील अभ्यास करत नाही. रोजगारक्षमता जास्त आहे आणि उच्च पगाराच्या नोकरी प्रोफाइलमध्ये पदवी पूर्ण केल्यावर पदवीधरांना लवकर नियुक्त केले जाते. या कोर्ससह, शिकण्याची आणि ज्ञानाची मर्यादा नाही.
या कोर्सनंतर त्यांच्याकडे महाविद्यालये/विद्यापीठांमध्ये शिकवण्याच्या नोकऱ्या आहेत आणि त्यानंतर कायम व्याख्याता होण्यासाठी आवश्यक असलेली UGC-NET परीक्षा उत्तीर्ण केली आहे. त्यांच्याकडे आयटी क्षेत्र, विपणन, व्यवसाय, शैक्षणिक इत्यादी अनेक नोकऱ्या आहेत.
विद्यार्थी कोणत्याही संबंधित क्षेत्रात डीएससी (डॉक्टर ऑफ सायन्स) पदवी देखील निवडू शकतात. संबंधित क्षेत्रातील पुरेसा अनुभव प्राप्त केल्यानंतर, पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन पदवीधारक संशोधन प्रयोगशाळांमध्ये काम करू शकतात. एकदा तुम्ही तुमची पीएचडी पूर्ण केल्यावर तुम्ही मानव संसाधन व्यवस्थापनातील व्याख्याता पदासाठी आणि यूजीसी स्केलसह महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये शिकवण्यासाठी देखील पात्र होऊ शकता.
PhD in Human Resource Management : बद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न.
प्रश्न. पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन पूर्ण करण्यासाठी किती वर्षे लागतात ?
उ. पूर्णवेळ अभ्यासक्रम केल्यास, हा अभ्यासक्रम पूर्ण करण्यासाठी किमान ३ वर्षे लागतात. विद्यार्थ्यांनी प्रबंध सादर करण्यास उशीर केल्याने अनेकदा त्यापेक्षा जास्त वेळ लागतो.
प्रश्न. पीएचडी मानव संसाधन व्यवस्थापन कार्यक्रमासाठी अर्ज करण्यासाठी पात्रता निकष काय आहेत ?
उ. किमान निकष संबंधित क्षेत्रातील पदव्युत्तर पदवी किमान 55% गुणांसह किंवा समतुल्य CGPA असणे आवश्यक आहे. SC/ST/OBC साठी 5% सूट आहे.
प्रश्न. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट कोर्सेससाठी नावनोंदणी करण्याची निवड प्रक्रिया काय आहे ?
उ. पीएचडी प्रोग्रामसाठी उमेदवारांची निवड प्रवेश चाचणी आणि वैयक्तिक मुलाखतीच्या आधारे केली जाते. निवड प्रक्रियेदरम्यान उमेदवारांच्या मागील शैक्षणिक कामगिरीचाही विचार केला जातो.
प्रश्न. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट प्रोग्राम्ससाठी अर्ज करताना कोणत्या लोकप्रिय प्रवेश परीक्षांना बसावे लागते ?
उ. पीएचडी प्रोग्रामसाठी काही लोकप्रिय चाचण्या म्हणजे UGC-NET, CSIR-UGC NET आणि JNUEE. या ऑनलाइन चाचण्या आहेत ज्या NTA द्वारे घेतल्या जातात.
प्रश्न. पीएचडी ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटसाठी कोर्स फी किती आहे ?
उ. कोर्सची सरासरी फी INR 50,000 ते 1,50,000 पर्यंत असते. फी मुळात महाविद्यालयावर अवलंबून असते आणि ते खाजगी मालकीचे आहे की सरकारी आहे.
प्रश्न. मानव संसाधन व्यवस्थापकाची भूमिका काय असते ?
उ. मानव संसाधन व्यवस्थापकाची भूमिका वैविध्यपूर्ण असते. लोकांना कामावर घेणे, त्यांना समाविष्ट करणे, प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमांची व्यवस्था करणे, नुकसान भरपाईचा निर्णय घेणे आणि त्यांच्या कौशल्य आणि प्रशिक्षणानुसार कामाचे वाटप करणे यासारख्या प्रत्येक बाबींवर त्यांना लक्ष द्यावे लागेल. कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यातील सौहार्दपूर्ण संबंध राखणे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी कल्याणकारी उपाय योजणे यासारखे इतर पैलू आहेत.
प्रश्न. हा अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतर विद्यार्थी निवडू शकणारे काही जॉब प्रोफाइल कोणते आहेत ?
उ. एचआर क्षेत्रातील काही लोकप्रिय जॉब प्रोफाईल म्हणजे
एचआर एक्झिक्युटिव्ह,
एचआर मॅनेजर,
ट्रेनिंग कोऑर्डिनेटर,
रिक्रूटमेंट कन्सल्टंट,
आयआर मॅनेजर,
वेल्फेअर ऑफिसर,
एचआर डायरेक्टर
इत्यादी.
प्रश्न. माझ्याकडे मानव संसाधन व्यवस्थापनात एमफिल आहे ? मला प्रवेश परीक्षेला बसण्याची गरज आहे का?
उ. ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंटमध्ये एमफिल पदवी घेतलेल्या उमेदवारांना प्रवेश परीक्षेला बसण्याची गरज नाही. ते थेट मुलाखतीला हजर राहू शकतात.
प्रश्न. या क्षेत्रात फ्रेशरला दिलेला सरासरी पगार किती आहे ?
उ. या क्षेत्रात नवीन व्यक्तीसाठी सरासरी पगार साधारणपणे INR 6,00,000 आणि 11,00,000 प्रतिवर्ष असतो.
